Candidate experience

Coraz popularniejsze w Polsce staje się pojęcie candidate experience. To zbiór doświadczeń kandydata, jakie ma z procesu rekrutacji. Bez względu, czy zostanie do pracy przyjęty czy nie, po stronie pracodawcy leży zadbanie o to, aby kandydat miał pozytywne skojarzenia z firmą. 

O czym należy pamiętać?

  • przygotuj rzetelne ogłoszenie o pracę, które nie tylko zachęci do aplikowania, ale też sprawi, że kandydat odbierze pozytywnie Twoją firmę
  • informuj kandydatów o statusie aplikacji, trzymaj terminów i dostarczaj im feedback. Zadbaj o komunikację z kandydatem, który nie poczuje się zapomniny.
  • Przywiąż wagę do całego procesu rekrutacji, tak aby każdy z etapów był dopracowany i miał sens. Przygotuj się na rozmowę rekrutacyjną 
  • buduj pozytywny wizerunek pracodawcy, czyli zadbaj o employer branding. Choć to proces długotrwały, to jego pozytywne skutki są warte poświęconej mu uwagi

Wiesz już o czym powinieneś pamiętać, teraz postaraj się przekuć to na strategię swojej firmy, a jeśli do tej pory nie budowałeś świadomie marki pracodawcy, to koniecznie zacznij nad tym pracować. Jeśli jesteś na etapie tworzenia oferty pracy, swoje ogłoszenie możesz opublikować za darmo na Poradniku Pracownika, którego miesięcznie odwiedzają setki tysięcy użytkowników. 

Polecamy